劳动争议 （2021）京03民终2514号

仵立国、申晨金属加工厂认可双方2007年8月1日至2009年12月16日、2013年8月1日至2017年2月期间存在劳动关系；仵立国、申晨机械公司认可双方2009年12月17日至2010年1月22日期间存在劳动关系；仵立国、歆祎公司认可双方2010年1月23日至2013年7月31日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。仵立国主张2017年3月至2019年8月16日期间，申晨机械公司为其缴纳社保、支付工资，双方应存在劳动关系，但仵立国与申晨金属加工厂于2013年8月签订无固定期限劳动合同，且申晨机械公司、申晨金属加工厂认可申晨机械公司系代付工资，因此仵立国与申晨金属加工厂联系更为紧密，劳动关系属性更强，双方应存在劳动关系，对仵立国该项主张，一审法院不予采信。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。对于提成奖金差额一节。仵立国主张其存在提成工资并以现金形式发放，但其未能就此举证，应承担举证不能的后果，对其该项主张，一审法院不予采信，对其该项请求，一审法院不予支持。对于未休年休假工资一节。仵立国于2019年8月2

仵立国、申晨金属加工厂认可双方2007年8月1日至2009年12月16日、2013年8月1日至2017年2月期间存在劳动关系；仵立国、申晨机械公司认可双方2009年12月17日至2010年1月22日期间存在劳动关系；仵立国、歆祎公司认可双方2010年1月23日至2013年7月31日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。仵立国主张2017年3月至2019年8月16日期间，申晨机械公司为其缴纳社保、支付工资，双方应存在劳动关系，但仵立国与申晨金属加工厂于2013年8月签订无固定期限劳动合同，且申晨机械公司、申晨金属加工厂认可申晨机械公司系代付工资，因此仵立国与申晨金属加工厂联系更为紧密，劳动关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2514号上诉人（原审原告、原审被告）：北京歆祎信义工贸有限公司，住所地北京市通州区潞城镇卜落垡村委会北1000米。法定代表人：张峰，总经理。委托诉讼代理人：王雁波，天津沃和翼律师事务律师。上诉人（原审被告）：北京申晨机械设备有限公司，住所地北京市通州区潞城镇卜落垡村委会北1000米。法定代表人：张宗田，总经理。委托诉讼代理人：王雁波，……