劳动争议 （2014）渝二中法民终字第00728号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告浩洋公司与万州区医院签订外包协议后，招录原告并将原告派至万州区医院的支持中心工作，原告由浩洋公司发放工资，可以认定浩洋公司在2012年4月起与原告建立劳动关系。2013年7月荣丰公司在承包万州区医院保洁服务后，原告继续在原工作岗位和工作场所工作，但原告的工资由荣丰公司发放。原告诉状中承认在荣丰公司承包的工作岗位上工作，从事由荣丰保洁公司安排的有报酬的劳动，可以认定原告与荣丰公司自2013年7月建立劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的规定，浩洋公司终止与万州区医院服务后，没有向原告支付经济补偿，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，只是用人单位主体

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告浩洋公司与万州区医院签订外包协议后，招录原告并将原告派至万州区医院的支持中心工作，原告由浩洋公司发放工资，可以认定浩洋公司在2012年4月起与原告建立劳动关系。2013年7月荣丰公司在承包万州区医院保洁服务后，原告继续在原工作岗位和工作场所工作，但原告的工资由荣丰公司发放。原告诉状中承认在荣丰公司承包的工作岗位上工作，从事由荣丰保洁公司安排的有报酬的劳动，可以认定原告与荣丰公司自2013年7月建立劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00728号上诉人（原审被告）重庆市万州区荣丰保洁服务有限公司，住所地重庆市万州区三湾街16号，组织机构代码67100598-8。法定代表人王乾明，总经理。委托代理人晏廷华，重庆市万州区钟鼓楼法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）付本元，男，生于1957年5月29日，汉族，住重庆市石柱县。委托代理人向绍明，重庆市万州区周家坝法……