劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2267号

用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。袁红在物之源酒店处出勤至2014年12月9日，然工资支付至2014年11月底，袁红要求物之源酒店支付2014年12月1日至12月9日期间的工资，原审法院予以支持。根据袁红2,300元/月的工资的标准，经计算，物之源酒店应当支付袁红该期间工资700元。当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。袁红现主张劳动关系于2014年12月9日被物之源酒店口头单方违法解除，对此应当承担举证责任。首先，袁红提供了告知书对此加以证明。物之源酒店对告知书的真实性无异议，但证明内容不予确认。因告知书中仅系要求袁红搬离值班室，未明确提及解除合同事宜，原审法院对袁红该证据的证明内容难以采信；其次，袁红申请证人刘某甲证明解除过程，物之源酒店对证人该节陈述亦不予认可。因该证人系基于本案袁红同一事由离职，其证言确与袁红存在一定的利害关系，故其证言的证明效力较低；再次，袁红又称，物之源酒店在事后为袁红补缴社会保险费仅仅补缴到2014年11月，反证劳动关系

用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。袁红在物之源酒店处出勤至2014年12月9日，然工资支付至2014年11月底，袁红要求物之源酒店支付2014年12月1日至12月9日期间的工资，原审法院予以支持。根据袁红2,300元/月的工资的标准，经计算，物之源酒店应当支付袁红该期间工资700元。当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。袁红现主张劳动关系于2014年12月9日被物之源酒店口头单方违法解除，对此应当承担举证责任。首先，袁红提供了告知书对此加以证明。物之源酒店对

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2267号上诉人（原审原告）袁红。委托代理人张晓雪，上海山田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海物之源酒店管理有限公司。法定代表人俞萌，总经理。委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。上诉人袁红因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第16765号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……