劳动争议 （2017）赣01民终911号

劳动者与用人单位在所签订固定期限劳动合同期满后形成事实劳动关系的，各方的合法权益应受到法律的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案双方签订的劳动合同已于2015年2月24日到期，后被上诉人继续在上诉人处工作，上诉人按原劳动合同约定继续给被上诉人发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。2016年1月29日被上诉人以上诉人口头与其解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁后未到上诉人处工作，上诉人亦未发放被上诉人劳动报酬，视为双方事实劳动关系终止。被上诉人要求上诉人支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金5200元（2600元/月×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的劳动合同期满后，上

劳动者与用人单位在所签订固定期限劳动合同期满后形成事实劳动关系的，各方的合法权益应受到法律的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案双方签订的劳动合同已于2015年2月24日到期，后被上诉人继续在上诉人处工作，上诉人按原劳动合同约定继续给被上诉人发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。2016年1月29日被上诉人以上诉人口头与其解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁后未到上诉人处工作，上诉人亦

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣01民终911号上诉人（原审原告）：江西融商文化传媒有限公司，住所地：南昌市西湖区广场南路425号，组织机构代码：06745789-X。法定代表人：王国富，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊建平，北京大成（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏军，北京大成（南昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄德仁，男，1981年1月20日生，汉族，……