劳动争议 （2016）川34民终354号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，周乐友称是计定伟要求其到新马灌区改扩建工程项目A标段工作，其工资也是由计定伟发放，其不清楚计定伟与信德公司的关系，计定伟不属于任何公司，项目上的工作人员都是计定伟找去的；而信德公司则认为计定伟不是公司职工，双方系合作关系。从已经查明事实来看，信德公司未直接招用周乐友到新马灌区改扩建工程项目A标段工作，双方也未就劳动用工等事项达成口头或书面协议；且信德公司未直接向周乐友发放过劳动报酬；另，周乐友未能提交有效证据证明在其提供劳务的过程中信德公司参与了管理，也未能举出有效证据证明计定伟是信德公司职工或者计定伟系代表信德公司进行招工、管理。综上所述，信德公司与周乐友之间没有建立劳动关系的合意，双方不存在管理与被管理的关系，且周乐友的劳动报酬并非信德公司支付，故认定周乐友与信德公司之间并未形成事实上的劳动关系。因此，信德公司不应支付周乐友任何费用，对周乐友要求信德公司支付2013年12月至2015年2月期间的双倍工资184000元、经济补偿金12000元、劳动赔偿金196000元、购买劳

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，周乐友称是计定伟要求其到新马灌区改扩建工程项目A标段工作，其工资也是由计定伟发放，其不清楚计定伟与信德公司的关系，计定伟不属于任何公司，项目上的工作人员都是计定伟找去的；而信德公司则认为计定伟不是公司职工，双方系合作关系。从已经查明事实来看，信德公司未直接招用周乐友到新马灌区改扩建工程项目A标段工作，双方也未就劳动用工等事项达成口头或书面协议；且信德公司未直接向周乐友发放过劳动报酬；另，周乐友未能提交有效证据证明在其提供劳务的过程中信德公司参与了管理，也未能举出有效证据证明计定伟是信德

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川34民终354号上诉人(原审原告、被告)周乐友，男，1984年11月出生，汉族，四川省金堂县人，大专文化，法定住址：四川省金堂县，现住四川省会理县。委托代理人（特别授权）杨正红，四川船城律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)四川信德建设有限公司。住所地：四川省成都市站北东街**号。法定代表人曾晓峰，该公司董事长。委托代理人（特别授……