劳动争议 （2016）京02民终199号

对于2014年7月至11月期间苏克非的工资差额，因苏克非于2012年11月被任命为美兆公司的代理行政副院长，其薪资标准亦因任此职务由每月5000元调整为每月7500元。美兆公司虽主张其公司于2014年7月免去苏克非代理行政副院长的职务，苏克非的薪资标也因此由每月7500元调整为每月5000元，但苏克非对公司公告免去其职务一事不予认可，其公司提交的证据亦不足以证明免去苏克非职务的真实性及免除职务的合理原因，且其公司亦未提交降低薪资标准得到苏克非认可的证据，因此原审法院判令其公司应支付苏克非2014年7月至11月的工资差额并无不妥，美兆公司上诉主张其公司无需支付工资差额，本院对此不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金，双方对解除劳动关系的原因各执一词，美兆公司主张苏克非主动提出离职，而苏克非主张系美兆公司要求其离职。因苏克非的离职申请单显示离职原因系公司原因，美兆公司虽不认可苏克非离职系公司原因，仍坚持苏克非主动提出离职，但其公司对该主张未提供证据予以证明，本院不予支持。原审法院判令美兆公司支付苏克非解除劳动关系经济补偿金并无不妥，美兆公司上诉主张无需支付解除劳动关系经济补偿金，本院对此亦不

对于2014年7月至11月期间苏克非的工资差额，因苏克非于2012年11月被任命为美兆公司的代理行政副院长，其薪资标准亦因任此职务由每月5000元调整为每月7500元。美兆公司虽主张其公司于2014年7月免去苏克非代理行政副院长的职务，苏克非的薪资标也因此由每月7500元调整为每月5000元，但苏克非对公司公告免去其职务一事不予认可，其公司提交的证据亦不足以证明免去苏克非职务的真实性及免除职务的合理原因，且其公司亦未提交降低薪资标准得到苏克非认可的证据，因此原审法院判令其公司应支付苏克非2014年7月至11月的工资差额并无不妥，美兆公司上诉主张其公司无需支付工资差额，本院对此不予支持。对于解除

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终199号上诉人（原审原告）北京美兆健康体检中心有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城东二办公楼5层1-2单元。法定代表人曹纯铿，董事长。委托代理人陈晓梅，北京市万思恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏克非，女，1972年11月4日出生。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。委托代理人张楠，女，1990年4月1……