劳动争议 （2015）河市民四终字第23号

一、关于梁朝益请求城邦物业公司支付未签订书面劳动合同工资差额是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案梁朝益于2011年4月1日起至2013年9月30日止在城邦物业公司工作，工作期间城邦物业公司一直未与梁朝益签订书面劳动合同，未签订书面合同状态持续至梁朝益离职前。梁朝益离职后于2014年6月16日提起仲裁符合法律规定，未超过仲裁时效。城邦物业公司主张应从未签订书面劳动合同一个月之后开始计算仲裁时效不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

一、关于梁朝益请求城邦物业公司支付未签订书面劳动合同工资差额是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案梁朝益于2011年4月1日起至2013年9月30日止在城邦物

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第23号上诉人（一审被告）：宜州市城邦物业服务有限公司，住所地：宜州市。法定代表人：黄怀，该公司经理。委托代理人：汤理林，广西宜人和律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：梁朝益，住广西宜州市。上诉人宜州市城邦物业服务有限公司（以下简称“城邦物业公司”）因与被上诉人梁朝益劳动争议纠纷一案，不服宜州市人民法院（2014）宜民初字……