劳动争议 （2017）晋01民终1614号

夏县人力资源和社会保障局出具的《证明》载明误将新农保参保人员吉玉换的信息录入到运城运盛化工有限公司参加的工伤保险信息中，被告关于原告的社保已在运城市运盛化工有限公司缴纳的辩称意见，本院不予采信。《最高人民法院》第七条规定：”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。本案查明，原告于2012年已参保新农保即新型农村养老保险，根据上述司法解释规定，原告与被告发生争议，应当按照劳务合同处理。因此，原告要求判令与被告解除劳动关系、向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资、以及解除劳动关系的补偿金的诉讼请求，均不予支持。原告将向被告主张最后一个月工资1300元的诉讼请求变更为要求被告支付其30元，诉讼中，被告已支付原告30元，并收回原告的工作衣，原告该诉请已没有事实依据。故判决：驳回原告吉玉换的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审相同。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，上诉人吉玉换出生于1958年7月，2016年1月入职从事保洁工作时已满5

夏县人力资源和社会保障局出具的《证明》载明误将新农保参保人员吉玉换的信息录入到运城运盛化工有限公司参加的工伤保险信息中，被告关于原告的社保已在运城市运盛化工有限公司缴纳的辩称意见，本院不予采信。《最高人民法院》第七条规定：”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。本案查明，原告于2012年已参保新农保即新型农村养老保险，根据上述司法解释规定，原告与被告发生争议，应当按照劳务合同处理。因此，原告要求判令与被告解除劳动关系、向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资、以及解除劳动关系的补偿金的诉讼请求，均不予支持。

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1614号上诉人（原审原告）：吉玉换，女，1958年7月23日出生，汉族，原北京世纪凯丰环境科技有限公司太原分公司厕所保洁员，住太原市。委托诉讼代理人：李伟红，山西得天利律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾荣凯，山西得天利律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京世纪凯丰环境科技有限公司太原分公司，住所地太原市迎泽区建设南路73号3……