劳动争议 （2021）鲁02民终4320号

关于于靓入职及离职时间，虽然盛泽聚合公司主张于靓系2018年11月入职，但该主张与盛泽聚合公司原法定代表人马宏伟于2018年7月31日向于靓支付工资并备注“2018.7工资压半月1250”的事实相矛盾，因此后直至于靓离职，一直由马宏伟通过其个人账户向于靓支付工资，故盛泽聚合公司主张2018年11月1日之前的转账记录均系马宏伟个人行为，缺少依据，不予采信。结合于靓提交的银行交易明细等证据及双方陈述，对于靓主张2018年7月13日入职予以确认。盛泽聚合公司主张其于2019年3月29日解除与于靓的劳动合同，但并未提交有关通知于靓解除劳动合同的证据，且盛泽聚合公司提交的解聘信息查询截图显示解除时间为2019年3月27日，与于靓主张的解除时间相符，故对于靓主张的2019年3月27日盛泽聚合公司解除劳动合同，予以确认。 关于于靓主张的2019年1月1日至2019年3月27日期间的提成工资26000元，因双方均认可于靓在职期间工资构成为月工资2500元加提成，提成的计算方式双方意见基本一致，而盛泽聚合公司作为用人单位经法庭要求未就提成的具体发放情况提交有效证据或作出解释说明，应承担举证不能的法律后果

关于于靓入职及离职时间，虽然盛泽聚合公司主张于靓系2018年11月入职，但该主张与盛泽聚合公司原法定代表人马宏伟于2018年7月31日向于靓支付工资并备注“2018.7工资压半月1250”的事实相矛盾，因此后直至于靓离职，一直由马宏伟通过其个人账户向于靓支付工资，故盛泽聚合公司主张2018年11月1日之前的转账记录均系马宏伟个人行为，缺少依据，不予采信。结合于靓提交的银行交易明细等证据及双方陈述，对于靓主张2018年7月13日入职予以确认。盛泽聚合公司主张其于2019年3月29日解除与于靓的劳动合同，但并未提交有关通知于靓解除劳动合同的证据，且盛泽聚合公司提交的解聘信息查询截图显示解除时间为2

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4320号 上诉人（原审原告）：青岛盛泽聚合人力资源有限公司，住所地山东省青岛市市南区。 法定代表人：罗彧昊，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：刘海亮，山东问文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王淑园，山东问文律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于靓，女，1992年5月26日出生，汉族，住山东省青州市。 上诉人青岛盛泽聚合人力……