劳动争议 （2017）京03民终10259号

1．京华公司主张闫立梅严重违反规章制度因此与其解除劳动合同，应当举证证明违纪事实的存在及其规章制度合法且已公示。审理中，京华公司提交了闫立梅书写的《事情经过》，显示闫立梅曾认可将京华公司余书拿回家中阅读，并曾协助其车间主任将余书悄悄运出京华公司并出售，不符合京华公司关于余书应当裁切处理的规定。但京华公司的证据不能证明闫立梅获得了售书的钱款，闫立梅亦表示钱由车间拿了，不知道最终归谁了，对涉及此事的车间主任未做处罚，因此法院亦无法认定闫立梅伙同其车间主任盗窃。关于闫立梅将余书拿回家中一节，京华公司认可闫立梅在事前获得了领导的同意，且事后闫立梅已将书归还，法院亦无法认定闫立梅存在盗窃书籍的故意。京华公司主张与闫立梅解除劳动合同的依据为其《员工考勤及行为管理规定》关于“有盗窃行为或擅自将公物100元以上携出厂外者”可以解除劳动合同的规定，但所提供的证据不足以证明其主张，且未能举证证明该制度已向闫立梅公示，因此京华公司与闫立梅解除劳动合同不符合法律规定，应支付闫立梅违法解除劳动合同赔偿金4295.34×12×2＝103088.16元。2．2016年8月1日、4日闫立梅已签到上班，京华公司应当支付

1．京华公司主张闫立梅严重违反规章制度因此与其解除劳动合同，应当举证证明违纪事实的存在及其规章制度合法且已公示。审理中，京华公司提交了闫立梅书写的《事情经过》，显示闫立梅曾认可将京华公司余书拿回家中阅读，并曾协助其车间主任将余书悄悄运出京华公司并出售，不符合京华公司关于余书应当裁切处理的规定。但京华公司的证据不能证明闫立梅获得了售书的钱款，闫立梅亦表示钱由车间拿了，不知道最终归谁了，对涉及此事的车间主任未做处罚，因此法院亦无法认定闫立梅伙同其车间主任盗窃。关于闫立梅将余书拿回家中一节，京华公司认可闫立梅在事前获得了领导的同意，且事后闫立梅已将书归还，法院亦无法认定闫立梅存在盗窃书籍的故意。京华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终10259号上诉人（原审原告）：北京京华虎彩印刷有限公司，住所地北京市朝阳区南皋村（北京市塑料三厂）2、6、7、16、18、19、20、22、23（一、二、三层）、29、30、32、39、48、64号楼。法定代表人：孙晓非，董事长。委托诉讼代理人：申树洪，男，该公司职员。委托诉讼代理人：赵钦栋，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：闫立……