劳动争议 （2021）辽01民终3099号

劳动关系存续期间，用人单位及劳动者双方的权利义务均应受到法律法规的保护和约束。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同中明确约定：“乙方（即张相伟）应遵守国家法律、法规和甲方（即沈阳美特斯邦威服饰有限公司）的各项规章制度；乙方应服从甲方的管理，积极完成规定的工作任务；乙方同意接受并遵守甲方的内部规章制度及其不时的修订，但甲方应当在其施行前以公告、电子邮件或其他适当的方式告知乙方。如果乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权依照规章制度进行批评教育、纪律处分，直至解除劳动合同。”本案沈阳美特斯邦威服饰有限公司已经将其规章制度进行了公示，张相伟应按劳动合同约定严格遵守规章制度的内容。张相伟以生病为由不服从上级领导的工作安排，事后提供虚假的医院诊断书，张相伟未获公司批准随意不到岗工作应属于旷工行为；另外张相伟到公司送交诊断书时，与公司领导发生冲突，倒地讹人，扰乱了沈阳美特斯邦威服饰有限公司公司的正常工作秩序。沈阳美特斯邦威服饰有限公司依据《奖惩实施细则》之规定与之解除劳动关系合情合理，且是经过工会同意，程序合法，因此不构成违法解除，不应向张

劳动关系存续期间，用人单位及劳动者双方的权利义务均应受到法律法规的保护和约束。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同中明确约定：“乙方（即张相伟）应遵守国家法律、法规和甲方（即沈阳美特斯邦威服饰有限公司）的各项规章制度；乙方应服从甲方的管理，积极完成规定的工作任务；乙方同意接受并遵守甲方的内部规章制度及其不时的修订，但甲方应当在其施行前以公告、电子邮件或其他适当的方式告知乙方。如果乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权依照规章制度进行批评教育、纪律处分，直至解除劳动合同。”本案沈阳美特斯邦威服饰有限公司已经将其规章制度进行了公示，张相伟应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3099号上诉人（一审被告）：张相伟，男，1970年1月31日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：沈阳美特斯邦威服饰有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路156号。法定代表人：王民，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨琦，该公司员工。委托诉讼代理人：彭蓬，辽宁同方律师事务所律师。上诉……