劳动争议 （2016）鲁02民终4500号

本案的争议焦点为双方的劳动合同解除问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，（1）闫帅是否在电话中谎报交通事故。从公交公司提交的证据来看，因闫帅电话仅打给了戴某，戴某又与闫帅之间具有利害关系，故戴某所作的证言不予采信；其他人员都是戴某转述而得知的消息，其证言亦无法证明闫帅谎报了交通事故，故无确实、充分的证据来证明闫帅存在编造交通事故并谎报欺骗领导的行为；（2）解除劳动合同是企业对于违纪职工的最严厉之处罚，其使用应当非常慎重，应当对当事人本人进行调查、了解并允许其申辩，而公交公司对闫帅作出的解除劳动合同之处理决定，只是根据李沧巴士分公司提报的《关于给予闫帅解除劳动合同的请示》而作出，没有进行认真、详细的调查和落实；（3）即使闫帅确实一时冲动，向公司谎报了交通事故，作为一名已经在公交公司工作了8年的老职工，也应当对其进行批评教育，给予相应的处罚处理，允许其改过自新，因发生一次错误就直接予以解除劳动合同过于严厉。（4）现闫帅

本案的争议焦点为双方的劳动合同解除问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，（1）闫帅是否在电话中谎报交通事故。从公交公司提交的证据来看，因闫帅电话仅打给了戴某，戴某又与闫帅之间具有利害关系，故戴某所作的证言不予采信；其他人员都是戴某转述而得知的消息，其证言亦无法证明闫帅谎报了交通事故，故无确实、充分的证据来证明闫帅存在编造交通事故并谎报欺骗领导的行为；（2）解除劳动合同是企业对于违纪职工的最严厉之处罚，其使用应当非常慎重，应

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4500号上诉人（原审原告）青岛公交集团有限责任公司。法定代表人张录，董事长。委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托代理人曲成勇，青岛公交集团有限责任公司企业管理部长。被上诉人（原审被告）闫帅。上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交公司）因与被上诉人闫帅劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6292……