劳动争议 （2016）冀08民终1020号

上诉人于1995年7月至2007年12月在被上诉人食堂工作期间，与被上诉人签订了补偿协议，领取了2500.00元补偿款，应视为上诉人与被上诉人对此期间的劳动关系达成解除协议，并实际履行。2008年2月至2010年7月期间，被上诉人将食堂承包给原审第三人谢兆辉的事实清楚。原审法院关于学校作为教育机构，食堂并非其业务组成部分，故在对外承包期间，上诉人与被上诉人之间不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方不形成劳动关系的判决认定适用法律并无不当。2010年8月至2015年1月，被上诉人直接管理其单位食堂，由其发放人员工资，原审法院关于上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动合同，但是双方存在事实劳动关系的判决认定并无不当。上诉人主张的系养老保险的缴纳，原审法院关于缴纳养老保险的具体数额应由社保经办部门计算，由劳动保障行政部门限期征缴的判决结果亦无不当。上诉人主张应由被上诉人为其缴纳2003年6月至今的养老保险的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

上诉人于1995年7月至2007年12月在被上诉人食堂工作期间，与被上诉人签订了补偿协议，领取了2500.00元补偿款，应视为上诉人与被上诉人对此期间的劳动关系达成解除协议，并实际履行。2008年2月至2010年7月期间，被上诉人将食堂承包给原审第三人谢兆辉的事实清楚。原审法院关于学校作为教育机构，食堂并非其业务组成部分，故在对外承包期间，上诉人与被上诉人之间不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方不形成劳动关系的判决认定适用法律并无不当。2010年8月至2015年1月，被上诉人直接管理其单位食堂，由其发放人员工资，原审法院关于上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1020号上诉人（原审被告）赵云保。被上诉人（原审原告）兴隆县半壁山中学。法定代表人周长江。委托代理人郭树敏。原审第三人谢兆辉。上诉人赵云保因与被上诉人兴隆县半壁山中学、原审第三人谢兆辉劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2015）兴民初字第2405号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已……