劳动争议 （2015）济中民三终字第81号

崔小丽诉称其到济源市邮政局的工作时间为2006年3月，济源市邮政局辩称崔小丽参加工作的时间为2007年5月，但济源市邮政局未向原审法院提供其单位2006年3月至2007年5月期间的工资表和考勤记录，应承担举证不能的责任，故对崔小丽陈述的工作时间予以认定。济源市邮政局辩称与崔小丽解除劳动关系的原因是崔小丽的工作考核不合格，但济源市邮政局并未对崔小丽进行培训或者给崔小丽调整工作岗位，而是直接解除了劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当向崔小丽支付赔偿金。赔偿金应按经济补偿金的二倍支付，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；崔小丽的工作年限为2006年3月至2013年11月，离开单位前的月平均工资为1701.12元，赔偿金计算为1701.12元／月×8个月×2倍＝27217.92元。崔小丽另要求经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。崔小丽要求济源市邮政局支付未签订劳动合同的双倍工资，因未经过仲裁前置程序，故在本案中不予审理。从崔小丽提供的工资账户交易明细来看，仅有个别月份的工资低于最低工资

崔小丽诉称其到济源市邮政局的工作时间为2006年3月，济源市邮政局辩称崔小丽参加工作的时间为2007年5月，但济源市邮政局未向原审法院提供其单位2006年3月至2007年5月期间的工资表和考勤记录，应承担举证不能的责任，故对崔小丽陈述的工作时间予以认定。济源市邮政局辩称与崔小丽解除劳动关系的原因是崔小丽的工作考核不合格，但济源市邮政局并未对崔小丽进行培训或者给崔小丽调整工作岗位，而是直接解除了劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当向崔小丽支付赔偿金。赔偿金应按经济补偿金的二倍支付，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民三终字第81号上诉人（原审被告）济源市邮政局。代表人刘宪申，该局局长。委托代理人赵整风，该局工作人员。委托代理人孔知时，河南愚公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）崔小丽。委托代理人秦立强，系崔小丽丈夫。上诉人济源市邮政局与被上诉人崔小丽劳动争议纠纷一案，崔小丽于2014年9月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令济源市邮政局为其参加社会保……