劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第982号

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案欧博公司与彭钰珣之间的劳动合同于2013年8月终止，且欧博公司未为彭钰珣缴纳社会保险，故欧博公司应当支付彭钰珣一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。仲裁对该三项金额的计算正确，原审法院予以确认。欧博公司要求不支付的请求，原审法院不予支持。职工因工作遭受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。欧博公司确认彭钰珣工伤医疗期至2013年6月23日，故彭钰珣应当按原工资待遇即每月2，090元支付彭钰珣工资，经核实欧博公司应当支付彭钰珣的工资差额为208元，欧博公司要求不支付工资差额，与法相悖，原审法院不予支持。双方对仲裁裁决的鉴定费350元均无异议，原审法院予以确认。原审法院审理后，于二○一四年六

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案欧博公司与彭钰珣之间的劳动合同于2013年8月终止，且欧博公司未为彭钰珣缴纳社会保险，故欧博公司应当支付彭钰珣一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。仲裁对该三项金额的计算正确，原审法院予以确认。欧博公司要求不支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第982号上诉人（原审原告）上海欧博食品有限公司。被上诉人（原审被告）彭钰珣。上诉人上海欧博食品有限公司（以下简称欧博公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第1973号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定……