劳动争议 （2019）苏05民终9861号

用人单位应当及时足额支付劳动报酬，亿联公司延期支付工资，未得到陆登青的同意，属于拖欠工资，故陆登青有权解除劳动合同，并要求亿联公司支付经济补偿金。根据陆登青的工作年限及工资水平，亿联公司告亿联公司应支付陆登青经济补偿金54828元（4569×12）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：亿联实业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆登青经济补偿金54828元。案件受理费减半收取5元，由亿联公司亿联实业（苏州）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案争议焦点在于劳动者提出解除劳动合同时，亿联公司有无拖欠劳动者工资。首先，陆登青于2019年3月6日向亿联公司发出《劳动合同解除关系通知证明》，载明2018年11月至2019年2月工资未发。亿联公司虽在一审时对拖欠的工资已支付完毕，但其在陆登青发送解除通知当时客观上存在拖欠工资的情形。其次，亿联公司并无证据证明三份工资延迟发放公告经过全体员工的同意，并且公告日期为2018年2月26日，与公告内容载明的日期也不一致。再次，陆登青

用人单位应当及时足额支付劳动报酬，亿联公司延期支付工资，未得到陆登青的同意，属于拖欠工资，故陆登青有权解除劳动合同，并要求亿联公司支付经济补偿金。根据陆登青的工作年限及工资水平，亿联公司告亿联公司应支付陆登青经济补偿金54828元（4569×12）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：亿联实业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆登青经济补偿金54828元。案件受理费减半收取5元，由亿联公司亿联实业（苏州）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案争议焦点在于劳动者提出解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9861号上诉人（原审原告）：亿联实业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区汾湖大道**。法定代表人：黄稚淩，董事长。委托诉讼代理人：孟德科，江苏展智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆登青，男，1976年7月20日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。上诉人亿联实业（苏州）有限公司（以下简称亿联公司）因与被……