追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第5677号

李玉梅与创智成公司之间劳动关系明确，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于创智成公司是否应向李玉梅支付加班工资差额及其具体数额。创智成公司主张，依据公司《员工手册》中关于考勤管理制度的规定，加班必须填写《加班申请单》，经部门主管或代理人签字，并在2个工作日内交到行政人事部前台，否则不算加班。没有有效《加班申请单》而自行延长在办公室学习、研究及停留的，不属于加班，但按相关规定给予餐补。李玉梅对创智成公司提交的上述落款日期为2011年3月1日的《员工手册》的真实性不予确认，并提交了落款日期为2010年9月29日的《考勤管理制度》，在该管理制度中，并未规定所有加班都必须经申请并经审批，而仅仅是规定周末加班需先申请，由部门经理／厂长批准后才可加班，否则不计加班。该管理制度同时规定，周一至周五延迟下班的发放相应餐补及夜宵补助。创智成公司虽提交了员工手册学习签名，但该签名表中并无李玉梅的签名，故在李玉梅对创智成公司提交的《员工手册》不予确认的情形下，本院亦不予确认。双方虽对对方提交的考勤管理制度均不予确认，但双方提交的考勤管理制度均规定了，在正常工作时间之外还有工作的

李玉梅与创智成公司之间劳动关系明确，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于创智成公司是否应向李玉梅支付加班工资差额及其具体数额。创智成公司主张，依据公司《员工手册》中关于考勤管理制度的规定，加班必须填写《加班申请单》，经部门主管或代理人签字，并在2个工作日内交到行政人事部前台，否则不算加班。没有有效《加班申请单》而自行延长在办公室学习、研究及停留的，不属于加班，但按相关规定给予餐补。李玉梅对创智成公司提交的上述落款日期为2011年3月1日的《员工手册》的真实性不予确认，并提交了落款日期为2010年9月29日的《考勤管理制度》，在该管理制度中，并未规定所有加班都必须

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5677号上诉人（原审原告）李玉梅。委托代理人邵泽锋，广东度道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市创智成科技股份有限公司。法定代表人徐建平，董事长。委托代理人舒清唐，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人李玉梅为与被上诉人深圳市创智成科技股份有限公司（以下简称创智成公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2013……