劳动争议 （2019）皖01民终2843号

本案是一起因劳动合同引发的劳动争议纠纷，对东道公司与刘亚华的争议焦点，认定如下：（一）关于是否存在劳动关系问题。本案中，刘亚华工资系通过刘明个人银行卡发放，虽东道公司辩解2017年3月份之后通过刘明银行卡发放的工资是替合肥乾利通汽车服务中心发放的，但合肥乾利通汽车服务中心实际于2017年9月27日巳注销，而刘明仍在继续为刘亚华发放工资，直至2017年12月份，故东道公司主张2017年3月之后与刘亚华之间不存在劳动关系不能成立。另结合东道科技（2018）第004号文件内容“东道公司合肥原厂由于租期已到，国轩高科要求强制搬迁等原因决定从4月30日起停止公司合肥所有业务”，确认双方劳动关系于2018年4月30日解除。（二）关于拖欠刘亚华工资及补发工资差额问题。首先，双方劳动关系解除于2018年4月30日，而东道公司自2017年12月之后未再支付刘亚华工资，故东道公司应支付刘亚华2018年1至4月份工资为31008.8元（7752.2元/月×4个月)；其次，关于2017年5月至12月份工资差额问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退

本案是一起因劳动合同引发的劳动争议纠纷，对东道公司与刘亚华的争议焦点，认定如下：（一）关于是否存在劳动关系问题。本案中，刘亚华工资系通过刘明个人银行卡发放，虽东道公司辩解2017年3月份之后通过刘明银行卡发放的工资是替合肥乾利通汽车服务中心发放的，但合肥乾利通汽车服务中心实际于2017年9月27日巳注销，而刘明仍在继续为刘亚华发放工资，直至2017年12月份，故东道公司主张2017年3月之后与刘亚华之间不存在劳动关系不能成立。另结合东道科技（2018）第004号文件内容“东道公司合肥原厂由于租期已到，国轩高科要求强制搬迁等原因决定从4月30日起停止公司合肥所有业务”，确认双方劳动关系于2018

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2843号上诉人（原审原告）：安徽东道新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园服装加工园B3厂房，统一社会信用代码91340100098402090K。法定代表人：刘明，总经理。委托诉讼代理人：赵丽红，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘亚华，女，1988年11月10日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。委托诉讼代理……