劳动争议 （2015）成民终字第4214号

王君在工作中受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇和获得相应赔偿。因俊凯公司为王君办理了工伤保险，故王君主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费属于工伤保险支付的范围，不予处理。有关王君工资标准的争议，因俊凯公司未按照要求提供包括王君在内的公司职工完整的工资资料，致使无法查明王君在俊凯公司工作期间的工资，应由俊凯公司承担举证不能的责任。结合2013年度成都市职工平均工资标准，参照双方当事人提供的有关王君工资的资料，认为王君提出其月工资3000元的主张属于合理的主张，予以确认。关于王君的一次性伤残就业补助金，根据王君十级伤残的情况，按照王君提起仲裁的上一年度即2013年度成都市职工月均工资3970元的标准，按照6个月计算，确认为23820元。关于停工留薪期间的工资，根据王君受伤的情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，确认王君的停工留薪期为3个月，并根据王君月均工资3000元的标准，确认停工留薪期间的工资为9000元。对于王君终止劳动合同后的经济补偿金，原审法院根据王君在俊凯公司工作的年限，按照王君一个月的工资确认为3000元。关于王君

王君在工作中受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇和获得相应赔偿。因俊凯公司为王君办理了工伤保险，故王君主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费属于工伤保险支付的范围，不予处理。有关王君工资标准的争议，因俊凯公司未按照要求提供包括王君在内的公司职工完整的工资资料，致使无法查明王君在俊凯公司工作期间的工资，应由俊凯公司承担举证不能的责任。结合2013年度成都市职工平均工资标准，参照双方当事人提供的有关王君工资的资料，认为王君提出其月工资3000元的主张属于合理的主张，予以确认。关于王君的一次性伤残就业补助金，根据王君十级伤残的情况，按照王君提起仲裁的上

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4214号上诉人（原审原告）成都俊凯机电制造有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港北片区。法定代表人林斌，总经理。委托代理人程婴莹，四川思沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王君，男，汉族，1987年3月18日出生，住成都市锦江区。委托代理人何斌，四川洪援律师事务所律师。上诉人成都俊凯机电制造有限公司（以下简称俊凯公司）因与被上……