劳动争议 （2021）鲁02民终3320号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据双方签订的劳动合同以及麦田教育科技公司法定代表人向张x转账的记录，可以推定双方自2017年起已经建立劳动关系。麦田教育科技公司主张2017年9月与张x签订过书面劳动合同，但未说明双方建立劳动关系的准确时间，一审法院采信张x2017年9月23日入职的主张，双方对劳动关系于2019年5月23日解除均不持异议，一审法院确认麦田教育科技公司、张x自2017年9月23日至2019年5月23日期间存在劳动关系。 双方签订有2018年9月12日起至2019年9月11日止的劳动合同，麦田教育科技公司未提供充分有效的证据证明与张x签订有2017年9月23日至2018年9月11日期间的劳动合同，应承担相应法律后果，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，麦田教育科技公司应向张x支付2017年10月23日至2018年9月11日期间的二倍工资差额。张x主张其月工资标准5000元，麦田教育科技公司作为用人单位应对张x该期间的工

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据双方签订的劳动合同以及麦田教育科技公司法定代表人向张x转账的记录，可以推定双方自2017年起已经建立劳动关系。麦田教育科技公司主张2017年9月与张x签订过书面劳动合同，但未说明双方建立劳动关系的准确时间，一审法院采信张x2017年9月23日入职的主张，双方对劳动关系于2019年5月23日解除均不持异议，一审法院确认麦田教育科技公司、张x自2017年9月23日至2019年5月23日期间存在劳动关系。 双方签订

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3320号 上诉人（原审原告）：青岛麦田教育科技有限公司，住所地山东省青岛市市北区。 法定代表人：刘春江，执行董事。 委托诉讼代理人：谢永宾，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张x，男。 上诉人青岛麦田教育科技有限公司（以下简称麦田教育科技公司）因与被上诉人张x劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初……