劳动争议 （2021）苏12民终14号

在双方未对工资构成、工作时间、工作量达成书面协议的情况下，考虑东浩公司的行业的特殊性及刘富春所从事的工作内容，以东浩公司主张的按2020元基本工资计算补助具有一定的合理性。但因刘富春的工作时长超过法律规定，且有休息日、节假日工作的情形，对于东浩公司所认可的补助为1500元（包括单休日工作）并未达到法律规定，以东浩公司认可的补助1500元直接确定刘富春的加班工资有失公允。刘富春主张每天工作11小时，但该段时间内其并非连续不断地劳动，中途亦有休息、吃饭时间，故刘富春主张除标准工时以外的时间均为加班欠缺一定的合理性。一审法院认为其工作时间可酌情扣除吃饭时间1小时。关于加班工资，4月5日为休息日，刘富春自认该日上午10时上班，因东浩公司未按排补休，应按双倍发放工资185.75元（2020/21.75*2）。4月4日为清明节，刘富春自认该日上午10时上班，该日为法定节假日，东浩公司应按3倍发放工资278.62元（2020/21.75*3）。从4月8日起至5月5日，休息日为8天，正常工作日为19天，法定节假日1天（刘富春主张5月1日为法定节假日）。关于延时加班工资，刘富春主张工作11小时，东浩公司

在双方未对工资构成、工作时间、工作量达成书面协议的情况下，考虑东浩公司的行业的特殊性及刘富春所从事的工作内容，以东浩公司主张的按2020元基本工资计算补助具有一定的合理性。但因刘富春的工作时长超过法律规定，且有休息日、节假日工作的情形，对于东浩公司所认可的补助为1500元（包括单休日工作）并未达到法律规定，以东浩公司认可的补助1500元直接确定刘富春的加班工资有失公允。刘富春主张每天工作11小时，但该段时间内其并非连续不断地劳动，中途亦有休息、吃饭时间，故刘富春主张除标准工时以外的时间均为加班欠缺一定的合理性。一审法院认为其工作时间可酌情扣除吃饭时间1小时。关于加班工资，4月5日为休息日，刘富

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终14号上诉人（原审原告）：刘富春，男，汉族，1970年3月27日生，住泰州市海陵区。被上诉人（原审被告）：泰州市东浩速递有限公司，住所地泰州市海陵区扬州路**。法定代表人：吕如东，该公司执行董事兼总经理。上诉人刘富春因与被上诉人泰州市东浩速递有限公司（以下简称东浩公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市海陵区人民法院（2020）苏12……