劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3959号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。万能志2013年10月28日起已满50周岁，自该日起万能志、优洁公司劳动关系终止，双方此后用工关系应为劳务关系。因没有证据证实劳务关系存续期间万能志、优洁公司有以书面或者口头的形式对加班工资和高温津贴进行约定，因此万能志主张2013年10月28日至2014年8月31日期间加班工资及高温津贴的请求于某无据，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。万能志2013年10月28日起已满50周岁，自该日起万能志、优洁公司劳动关系终止，双方此后用工关系应为劳务关系。因没有证据证实劳务关系存续期间万能志、优洁公司有以书面或者口头的形式对加班工资和高温津贴进行约定，因此万能志主张2013年10月28日至2014年8月31日期间加班工资及高温津贴的请求于某无据，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3959号上诉人（原审被告）：广州优洁物业管理有限公司。住所地：广州市越秀区。法定代表人：周能，董事长。委托代理人：任少华，公司员工。被上诉人（原审原告）：万能志，住重庆市江北区。委托代理人：王海涛，广东泽正律师事务所律师。上诉人广州优洁物业管理有限公司（下称优洁公司）与被上诉人万能志劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市越秀区人……