劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01872号

钟兵入职禾家公司从事驾驶员工作，双方签订的劳动合同约定，钟兵的工时限额以其岗位特征及甲方作息制度相关规定为准，每周休息日至少为一天，如乙方实际工作时间超过前述工时限额的，即为加班，加班按甲方相关规定执行。从该约定和钟兵从事驾驶员工作性质来看，均不能确定禾家公司对钟兵执行的是标准工时制。因此，钟兵基于标准工时制，请求禾家公司支付延时工资和加班工资的主张不能成立，不予支持。关于钟兵主张的出差补助，首先，应否支付出差补助，以及支付出差补助的标准，属企业自主经营管理范围，不属法院审查范围。其次，禾家公司举示的证据证明，禾家公司对钟兵出差，已按《积分管理制度》进行加分，通过绩效工资支付。故钟兵此项诉讼请求，不予支持。2013年7月8日，禾家公司已解除与钟兵的劳动合同，2013年7月的工资，禾家公司按【（1000元＋1500元）÷21.75个工作日×6个工作日】计付689.66元，符合劳动合同的约定。钟兵主张2013年7月1日至7月11日的工资1710元缺乏相应的事实依据，不予支持。参照《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条，根据《中华人

钟兵入职禾家公司从事驾驶员工作，双方签订的劳动合同约定，钟兵的工时限额以其岗位特征及甲方作息制度相关规定为准，每周休息日至少为一天，如乙方实际工作时间超过前述工时限额的，即为加班，加班按甲方相关规定执行。从该约定和钟兵从事驾驶员工作性质来看，均不能确定禾家公司对钟兵执行的是标准工时制。因此，钟兵基于标准工时制，请求禾家公司支付延时工资和加班工资的主张不能成立，不予支持。关于钟兵主张的出差补助，首先，应否支付出差补助，以及支付出差补助的标准，属企业自主经营管理范围，不属法院审查范围。其次，禾家公司举示的证据证明，禾家公司对钟兵出差，已按《积分管理制度》进行加分，通过绩效工资支付。故钟兵此项诉讼请

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01872号上诉人（原审原告）钟兵。委托代理人张伟，重庆亿安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆禾家物业发展有限公司，住所地：重庆市南岸区柏林路6号2栋负1层，组织机构代码75006196-1。法定代表人张继军，董事长。委托代理人黄小东，重庆鼎圣律师事务所律师。委托代理人张呈祥，重庆鼎圣律师事务所实习律师。上诉人钟兵与被上诉人……