劳动争议 （2021）鲁06民终5281号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告作为用人单位，未建立经民主程序制定规章制度，劳动合同中也未约定用工单位的规章制度适用于劳动者，其依据用工单位的规章制度与被告解除劳动合同无法律依据。且原告在向被告邮寄解除劳动合同通知书被拒收后，代被告在解除/终止劳动合同证明书上签字，故应当认定双方劳动合同解除行为无效，双方应当恢复劳动关系。综上所述，原告诉请，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，一审法院判决：原告烟台大华人力资源服务有限公司与被告赵
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告作为用人单位，未建立经民主程序
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终5281号上诉人（原审原告）：烟台大华人力资源服务有限公司，住所地中国（山东）自由贸易实验区烟台片区开发区沭河路31号自贸区国际人才港901室。法定代表人：贺忠平，经理。委托诉讼代理人：林巧蕊，山东畅为律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿延巍，山东畅为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵凌芹，女，1987年4……