劳动争议 （2015）沈中民五终字第1739号

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于原告要求被告支付休息日加班费327758元的诉讼请求，根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案原告工作期间存在休息日加班的事实，并提供了证据予以证明，故对原告休息日加班的天数，该院予以采信，因原、被告双方未提供加班期间的月工资情况，故根据原、被告双方签订劳动合同约定的工资数额作为计算加班费的标准，另外被告庭审时承认原告自2013年12月至2014年5月原告的工资为2100元，因此2013年12月后计算加班费的标准为2100元，故被告璟星大酒店应向原告支付加班费人民币65387元。关于原告要求被告支付未休年假工资人民币45208元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作1年不满10年的，年休假5天。本案被告璟星大酒店员工手册中载明的员工带薪休假天数超过5天，不违反法律强制性规定，且被告璟星大酒店的法定代表人对原告的未休年假工资已签字予以确认，

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于原告要求被告支付休息日加班费327758元的诉讼请求，根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案原告工作期间存在休息日加班的事实，并提供了证据予以证明，故对原告休息日加班的天数，该院予以采信，因原、被告双方未提供加班期间的月工资情况，故根据原、被告双方签订劳动合同约定的工资数额作为计算加班费的标准，另外被告庭审时承认原告自2013年12月至2014年5月原告的工资为2100

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1739号上诉人（原审原告）：原秋伟，男，1983年9月14日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：孙洋，沈河区正阳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店，住所地：沈阳市沈河区中街路235号。负责人：高东敏，该公司负责人。委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装……