劳动争议 （2017）新28民终1205号

第三人司绍国系原告公司任命的涉案工程项目经理，司绍国向原告出具的承诺书明确了项目经理的相关责任，工程完工后2015年12月原告再次向司绍国出具授权委托书委托结算涉案工程工程款，故第三人司绍国作为涉案工程项目经理对原告等施工人员的薪酬确认行为，相关法律后果应由原告公司承担。原告不能证实赵红星系涉案工程实际施工人且已将人员工资付清，故原告作为用人单位应依法承担向被告支付工资23000元的责任。劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定”用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”，但劳动合同法实施后，劳部发（1994）481号中的该条款规定已不再适用。依照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且用人单位逾期不付为前提，综上原告向被告支付经济补偿金缺乏法律依据。

第三人司绍国系原告公司任命的涉案工程项目经理，司绍国向原告出具的承诺书明确了项目经理的相关责任，工程完工后2015年12月原告再次向司绍国出具授权委托书委托结算涉案工程工程款，故第三人司绍国作为涉案工程项目经理对原告等施工人员的薪酬确认行为，相关法律后果应由原告公司承担。原告不能证实赵红星系涉案工程实际施工人且已将人员工资付清，故原告作为用人单位应依法承担向被告支付工资23000元的责任。劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定”用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报

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