劳动争议 （2016）京03民终4398号

盛世物业公司与钟明宇之间关于劳动关系解除事宜已经过人民法院另案审理，且该生效判决已经认定盛世物业公司解除与钟明宇的劳动合同属于违法解除，双方本应继续履行，但劳动合同期限至2014年9月25日，在该案作出判决之前已到期，故双方的劳动合同因期满而终止。即生效判决确定的双方劳动合同终止时间为合同到期之日2014年9月25日。盛世物业公司作为违法解除劳动合同的过错方，其应赔偿争议期间造成钟明宇不能正常提供劳动而损失的工资收入。一审法院依据钟明宇的月工资标准判令盛世物业公司应支付其2014年6月26日至2014年9月25日期间的工资损失于法有据，本院予以确认。盛世物业公司关于双方劳动合同应于2014年6月25日终止的上诉意见与生效判决确认的上述事实不符，且盛世物业公司未提交充分证据予以佐证，故本院对其主张不予采信；盛世物业公司据此主张钟明宇要求支付2014年6月26日至9月25日的工资损失没有依据，一审法院适用法律错误的上诉意见亦不能成立，本院不予支持。综上，盛世物业公司的上诉理由均不成立，本院均不支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

盛世物业公司与钟明宇之间关于劳动关系解除事宜已经过人民法院另案审理，且该生效判决已经认定盛世物业公司解除与钟明宇的劳动合同属于违法解除，双方本应继续履行，但劳动合同期限至2014年9月25日，在该案作出判决之前已到期，故双方的劳动合同因期满而终止。即生效判决确定的双方劳动合同终止时间为合同到期之日2014年9月25日。盛世物业公司作为违法解除劳动合同的过错方，其应赔偿争议期间造成钟明宇不能正常提供劳动而损失的工资收入。一审法院依据钟明宇的月工资标准判令盛世物业公司应支付其2014年6月26日至2014年9月25日期间的工资损失于法有据，本院予以确认。盛世物业公司关于双方劳动合同应于2014年6

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4398号上诉人（原审原告）北京盛世物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路郎家园8号。法定代表人刘刚，董事长。委托代理人李辉，男，1961年4月22日出生。被上诉人（原审被告）钟明宇，女，1971年1月17日出生。上诉人北京盛世物业服务有限公司（以下简称盛世物业公司）与被上诉人钟明宇劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）……