劳动争议 （2017）辽01民终4490号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，辽宁新支点科技发展有限公司、黄新光双方于2016年3月16日解除劳动关系，并于同日办理离职交接。辽宁新支点科技发展有限公司主张解除劳动合同的原因为劳动者主动提出离职，并提供员工离职申请表为证。黄新光主张离职原因为用人单位辞退，以通话录音为证。辽宁新支点科技发展有限公司、黄新光双方均认可在解除劳动合同之前有调岗行为存在，但对调整岗位各持己见，均未有相关证据证明。辽宁新支点科技发展有限公司提供的员工离职申请表，离职种类部分有明显勾抹涂改的痕迹，且黄新光对该证据不予认可，因此对该证据不予采纳。黄新光提供的录音证据，不足以证明属辽宁新支点科技发展有限公司违法解除劳动合同。关于黄新光是否属于双重劳动关系问题，虽然黄新光在辽宁新支点科技发展有限公司处工作期间，其社会保险由沈阳朗讯科技有限公司缴纳，但辽宁新支点科技发展有限公司并无证据证明黄新光向沈阳朗讯科技有限公司提供劳动，受该公司管理，因此，就辽宁新支点科技发展有限公司主张黄新光属双重劳动关系问题，该院不予采信，但就辽宁新支点科技发展有限公司主张代缴保险关系对辽宁新支点科技发展有限公司

劳动者的合法权益应受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，辽宁新支点科技发展有限公司、黄新光双方于2016年3月16日解除劳动关系，并于同日办理离职交接。辽宁新支点科技发展有限公司主张解除劳动合同的原因为劳动者主动提出离职，并提供员工离职申请表为证。黄新光主张离职原因为用人单位辞退，以通话录音为证。辽宁新支点科技发展有限公司、黄新光双方均认可在解除劳动合同之前有调岗行为存在，但对调整岗位各持己见，均未有相关证据证明。辽宁新支点科技发展有限公司提供的员工离职申请表，离职种类部分有明显勾抹涂改的痕迹，且黄新光对该证据不予认可，因此对该证据不予采纳。黄新光提供的录音证据，不足以证明属辽宁新支点科

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4490号上诉人（一审原告）：辽宁新支点科技发展有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘赢，该公司经理。委托诉讼代理人：陈娜，该公司法务经理。上诉人（一审被告）：黄新光，女，1969年9月27日出生，汉族，住：沈阳市和平区。上诉人辽宁新支点科技发展有限公司、黄新光因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103……