劳动争议 （2019）桂06民终165号

黄丽范与东兴公交公司之间存在劳动关系，东兴公交公司为承担工伤保险责任的单位，应根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付黄丽范一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。 1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：八级伤残为11个月的工资。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第二款规定，未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或终止劳动关系时前12个月个人平均工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资的60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。根据东兴公交公司提供的工资支付凭证及黄丽范陈述，一审法院认定黄丽范的平均月工资为1800元，事故发生时是2013年8月15日，参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于确定统一使用2013年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》（桂人社发[2014]25号）的标准，即2013年全区城

黄丽范与东兴公交公司之间存在劳动关系，东兴公交公司为承担工伤保险责任的单位，应根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付黄丽范一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。 1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：八级伤残为11个月的工资。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第二款规定，未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或终止劳动关系时前12个月个人平均工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工

广西壮族自治区防城港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂06民终165号 上诉人（原审原告）：黄丽范，女，1964年12月10日出生，汉族，住广西东兴市。 委托诉讼代理人：彭华基，广西江平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:东兴市公共交通有限公司，住所地广西东兴市东兴镇高兴大道26号，统一社会信用代码：914506817086350951。 法定代表人：覃道见，该公司经理。 委托……