劳动争议 （2019）桂01民终6191号

红海公司与南宁邮局签订《劳务派遣协议》，与李滴华签订了《劳动合同》，红海公司将李滴华派往南宁邮局工作，三方系劳动派遣的用人单位、用工单位及劳动者。李滴华主张其与南宁邮局形成劳动关系，没有事实和法律依据，应不予采信。 关于应否支付终止劳动合同经济补偿金。红海公司与李滴华签订的《劳动合同》期满后，除红海公司“维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的”情形外，红海公司有义务向李滴华支付经济补偿。红海公司与李滴华的劳动合同期满后，双方虽对续订劳动合同事宜进行了协商，但红海公司未能证实其在协商时已经向李滴华提供了维持或者提高劳动合同约定条件，因李滴华不同意续订导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，红海公司应支付李滴华经济补偿。双方劳动关系解除的最终原因是双方未能就续订劳动合同达成一致意见，对李滴华请求的违法解除劳动关系赔偿金，不予支持。 李滴华及南宁邮局均认可李滴华在与红海公司签订劳动合同前已由案外人派遣至南宁邮局工作，李滴华的南宁市社会保险参保缴费证明记载的缴费单位情况亦可印证上述事实，可证实李滴华在与红海公司签订劳

红海公司与南宁邮局签订《劳务派遣协议》，与李滴华签订了《劳动合同》，红海公司将李滴华派往南宁邮局工作，三方系劳动派遣的用人单位、用工单位及劳动者。李滴华主张其与南宁邮局形成劳动关系，没有事实和法律依据，应不予采信。 关于应否支付终止劳动合同经济补偿金。红海公司与李滴华签订的《劳动合同》期满后，除红海公司“维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的”情形外，红海公司有义务向李滴华支付经济补偿。红海公司与李滴华的劳动合同期满后，双方虽对续订劳动合同事宜进行了协商，但红海公司未能证实其在协商时已经向李滴华提供了维持或者提高劳动合同约定条件，因李滴华不同意续订导

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6191号 上诉人（原审原告、被告）：广西红海人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**联发臻品**楼**。 法定代表人：熊颖，执行董事。 委托诉讼代理人：陈贤富，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 上诉人（原审原告、被告）：中国邮政集团公司广西壮族自治区南宁……