劳动争议 （2015）穗中法民一终字第498、499号

彭娟萍入职鑫御翔公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于入职时间和离职时间的问题。彭娟萍提交的职工档案表上显示的单位与鑫御翔公司不一致，彭娟萍也未能举证“晨鸿鞋厂”与鑫御翔公司的关系。而鑫御翔公司提交的工资表、考勤记录、银行转账记录等可以相互印证，彭娟萍也未能提交相反证据，故原审法院对鑫御翔公司提交的上述证据予以采信，认定彭娟萍于2013年5月3日入职，至2013年7月15日离职。关于拖欠工资及拖欠工资的赔偿金问题。彭娟萍主张的月平均工资3006.33元未超过按上述实发工资折算出的月平均工资，原审法院予以采纳。鑫御翔公司应支付彭娟萍2013年7月1日至2013年7月15日的工资为1520.44元（3006.33÷21.75天×11天）。因彭娟萍未就拖欠工资向劳动行政部门反映，劳动行政部门亦未作出过限期支付的处理，故彭娟萍主张的拖欠工资赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原审法院不予支持。关于经济赔偿金问题。彭娟萍主张鑫御翔公司将其辞退，但并无证据予以证实，且在仲裁阶段，彭娟萍表示因要求缴纳社会保险等无果，被迫离开公司，

彭娟萍入职鑫御翔公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于入职时间和离职时间的问题。彭娟萍提交的职工档案表上显示的单位与鑫御翔公司不一致，彭娟萍也未能举证“晨鸿鞋厂”与鑫御翔公司的关系。而鑫御翔公司提交的工资表、考勤记录、银行转账记录等可以相互印证，彭娟萍也未能提交相反证据，故原审法院对鑫御翔公司提交的上述证据予以采信，认定彭娟萍于2013年5月3日入职，至2013年7月15日离职。关于拖欠工资及拖欠工资的赔偿金问题。彭娟萍主张的月平均工资3006.33元未超过按上述实发工资折算出的月平均工资，原审法院予以采纳。鑫御翔公司应支付彭娟萍2013年7月1日至2013年7月15日的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第498、499号上诉人【（2014）穗云法民一初字第1511号案被告、（2014）穗云法民一初字第1776号案原告】：广州鑫御翔鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：陈飞。委托代理人：宋玉才被上诉人【（2014）穗云法民一初字第1511号案原告、（2014）穗云法民一初字第1776号案被告】：彭娟萍，女，1981年……