劳动争议 （2015）娄中民一终字第719号

上诉人龚福盼虽在一审中提交了其2014年3月份的考勤记录表，但该考勤记录表不能反映出上诉人龚福盼每日均存在加班4个小时的事实，考虑到上诉人龚福盼从事保安工作的岗位性质与劳动强度，并结合被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司的抗辩主张即上诉人的月工资1700元中已包含了加班费等因素，原审判决据此对上诉人龚福盼主张的加班费不予支持并无不当。上诉人龚福已于2014年5月离开了被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司，没有继续为被上诉人提供劳务，因此，上诉人龚福盼要求被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司支付2014年5月至2015年5月10日期间的工资以及拖欠工资的赔偿金缺乏事实和法律依据，原审判决对此不予支持并无不当。被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司提交的证据可以证实上诉人龚福盼在从事保安工作期间存在不按时交接班、旷工等违反公司劳动管理制度，符合双方当事人约定的解除劳动合同的情形，原审判决对上诉人龚福盼要求被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司的支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金等不予支持亦无不当。上诉人龚福盼在被上诉人处从事保安工作，被上诉人的《工作服管理规定》第二条第5项规定：“

上诉人龚福盼虽在一审中提交了其2014年3月份的考勤记录表，但该考勤记录表不能反映出上诉人龚福盼每日均存在加班4个小时的事实，考虑到上诉人龚福盼从事保安工作的岗位性质与劳动强度，并结合被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司的抗辩主张即上诉人的月工资1700元中已包含了加班费等因素，原审判决据此对上诉人龚福盼主张的加班费不予支持并无不当。上诉人龚福已于2014年5月离开了被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司，没有继续为被上诉人提供劳务，因此，上诉人龚福盼要求被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司支付2014年5月至2015年5月10日期间的工资以及拖欠工资的赔偿金缺乏事实和法律依据，原审判决对

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第719号上诉人（原审原告）龚福盼，居民。委托代理人张志红，湖南泰涟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）双峰县联邦安居物业管理有限公司，住所地双峰县永丰镇思源路地税局旁。法定代表人秦雪峰，该公司董事长。委托代理人朱珊，该公司员工。上诉人龚福盼因劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民法院（2015）双民一初字第525号民事判决，向本院提起上……