劳动争议 （2019）闽05民终1956号

杨顺果于2018年2月14日提前一个月向德诚医院提交书面辞职报告，于2018年3月15日离开德诚医院，双方之间的劳动关系于2018年3月15日解除，事实清楚，证据充分，足以认定。德诚医院尚未支付杨顺果2018年3月1日至2018年3月15日的工资5500元，杨顺果请求德诚医院支付该部分工资，予以支持。杨顺果的医生执业证尚存放在德诚医院，杨顺果请求德诚医院归还其医生执业证，亦予以支持。杨顺果请求德诚医院支付加班工资及经济补偿金，依据不足，不予支持。关于杨顺果请求德诚医院支付2016年度未休年假工资报酬及出具解除劳动关系证明的问题，该两项诉讼请求均未申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解仲裁委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉”的规定，劳动争议案件的处理实行仲裁前置原则。但是，仲裁前置原则又存在例外情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当

杨顺果于2018年2月14日提前一个月向德诚医院提交书面辞职报告，于2018年3月15日离开德诚医院，双方之间的劳动关系于2018年3月15日解除，事实清楚，证据充分，足以认定。德诚医院尚未支付杨顺果2018年3月1日至2018年3月15日的工资5500元，杨顺果请求德诚医院支付该部分工资，予以支持。杨顺果的医生执业证尚存放在德诚医院，杨顺果请求德诚医院归还其医生执业证，亦予以支持。杨顺果请求德诚医院支付加班工资及经济补偿金，依据不足，不予支持。关于杨顺果请求德诚医院支付2016年度未休年假工资报酬及出具解除劳动关系证明的问题，该两项诉讼请求均未申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终1956号 上诉人（原审原告）：杨顺果，男，1972年7月14日出生，壮族，住广西隆林各族自治县。 被上诉人（原审被告）：泉州德诚医院，住所地福建省惠安县城南新区南环城路。 法定代表人：张其聪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许惠恩，福建兴惠律师事务所律师。 上诉人杨顺果因与被上诉人泉州德诚医院（以下简称德诚医院）劳动争议纠纷一案……