劳动争议 （2019）津01民终4606号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方自2017年5月1日起始建立劳动关系，但双方于2018年6月1日才签订书面劳动合同，因此李博提出的自2017年6月1日起至2018年4月30日11个月的二倍工资主张具有事实依据，但二倍工资不属于劳动报酬，应当作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款的规定计算仲裁时效，李博于2018年12月才提起仲裁已超过仲裁时效，一审法院对于其二倍工资的诉讼请求依法不予支持。关于防暑降温费，庭审中，李博、华玉公司均认可李博的工作岗位为外勤销售，按照法律规定，李博工作满一年后可以依照工作实际情况享受防暑降温费，华玉公司以工作环境不符合应当支付防暑降温管理办法所规定的条件为由抗辩缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳，但李博主张的2017年度的防暑降温费超过了仲裁时效，故对于李博的该项诉讼请求，一审法院仅支持2018年防暑降温费672元。关于带薪年假工资，经双方庭审确认，2018年李博应休未休年假天数为三天，华玉公司未举证证明李博存在不应享受上

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方自2017年5月1日起始建立劳动关系，但双方于2018年6月1日才签订书面劳动合同，因此李博提出的自2017年6月1日起至2018年4月30日11个月的二倍工资主张具有事实依据，但二倍工资不属于劳动报酬，应当作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款的规定计算仲裁时效，李博于2018年12月才提起仲裁已超过仲裁时效，一审法院对于其二倍工资的诉讼请求依法不予支持。关于防暑降温费，庭审中，李博、华玉公司均认可李博的工作岗位为外勤销售，按

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终4606号上诉人（原审被告、并案原告）：唐山市华玉食品有限公司，住所地唐山市开平区新开路。法定代表人：安洁，总经理。委托诉讼代理人：商颖存，北京市京师（唐山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：李博，男，1988年6月5日出生，汉族，厦门陈纪乐肴居食品销售有限公司职员，住天津市北辰区。上诉人唐山市华玉食品有限公司（以下简称华……