劳动争议 （2019）湘01民终10975号

本案的争议焦点是：1.姚应良的工作年限应该是13年还是23年？2.发改委培训中心与姚应良解除劳动合同的行为是否为违法？3.发改委培训中心是否应当向姚应良支付2018年前的未休年休假工资？关于第一个争议焦点问题，一审法院认为，原湖南省计划干部学校（现发改委培训中心）于1996年4月研究决定聘请姚应良在该校基建办工作，姚应良亦从次月开始在该校基建办领取工资。同时，该中心出具的《解除（终止）劳动合同证明书》、《临聘人员解聘相关补偿支付表》、《姚应良同志在我单位工作情况》、《发改委培训中心年休假情况统计表》及姚应良的补偿项目明细单等材料均显示姚应良的工作年限为23年，且按23年工龄补偿的方案在经过双方多次协商以及上级部门审核同意后也已经执行完毕。因此，一审法院采信姚应良的工作年限为23年，发改委培训中心主张姚应良的工作年限为13年证据不足，一审法院依法不予采信。关于第二个争议焦点，一审法院认为，发改委培训中心作为湖南省发改委所属的财政全额拨款事业单位，其解除与姚应良等三名临聘人员的劳动合同关系是基于政策变化的原因，符合劳动合同法第40条第（3）项即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

本案的争议焦点是：1.姚应良的工作年限应该是13年还是23年？2.发改委培训中心与姚应良解除劳动合同的行为是否为违法？3.发改委培训中心是否应当向姚应良支付2018年前的未休年休假工资？关于第一个争议焦点问题，一审法院认为，原湖南省计划干部学校（现发改委培训中心）于1996年4月研究决定聘请姚应良在该校基建办工作，姚应良亦从次月开始在该校基建办领取工资。同时，该中心出具的《解除（终止）劳动合同证明书》、《临聘人员解聘相关补偿支付表》、《姚应良同志在我单位工作情况》、《发改委培训中心年休假情况统计表》及姚应良的补偿项目明细单等材料均显示姚应良的工作年限为23年，且按23年工龄补偿的方案在经过双方

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10975号上诉人（原审原告）：姚应良，男，1971年6月8日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。被上诉人（原审被告）：湖南省发改委干部培训中心，住所地长沙市火星镇纬二路金泉大厦。法定代表人：杨劲松，主任。委托诉讼代理人：尹枝茂，男，汉族，1985年12月11日出生，住长沙市芙蓉区，系该培训中心工作人员。委托诉讼代理人：蒋云贵，湖南弘一律师事……