劳动争议 （2021）渝01民终7号

双方均认可劳动关系于2020年3月19日解除，一审法院对此予以确认。双方争议焦点为：1．瓜子公司调整降低石璐薪酬标准问题，2020年2月工资、赔偿金问题；2.2020年3月工资问题；3．解除劳动合同经济补偿金问题；4．加班工资问题；5．未休年休假问题。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：1．瓜子公司调整降低石璐薪酬标准，2020年2月工资、赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。瓜子公司主张其调整石璐的薪酬标准经过了民主程序，但仅举示了瓜子汽车服务（天津）有限公司工会、瓜子融资租赁（中国）有限公司工会委员会加盖印章的会议决议。而上述两公司与瓜子公司系独立的法人，其决议并不必然对瓜子公司的员工发生法律效力。故一审法院认为瓜子公司调整石璐薪酬的程序不符合法律规定，对石璐要求补足2020年2月的工资的诉讼请求，一审法

双方均认可劳动关系于2020年3月19日解除，一审法院对此予以确认。双方争议焦点为：1．瓜子公司调整降低石璐薪酬标准问题，2020年2月工资、赔偿金问题；2.2020年3月工资问题；3．解除劳动合同经济补偿金问题；4．加班工资问题；5．未休年休假问题。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：1．瓜子公司调整降低石璐薪酬标准，2020年2月工资、赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或者

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终7号上诉人（原审被告）：重庆瓜子小额贷款有限公司，住所地重庆市北碚区云汉大道117号附33号，统一社会信用代码91500000MA5UJQWNX5。法定代表人：杨浩涌，执行董事。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶锦彦，广东连越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石璐，女，1994年11月21日出生，汉族……