劳动争议 （2015）渝二中法民终字第01081号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”吴明胜从2013年10月10日起在原告处工作，原告应当在一个月内与吴明胜签订劳动合同，否则依法应当承担支付双倍工资的法律责任。开县大千食府有限公司未与吴明胜签订劳动合同，应当支付吴明胜未签劳动合同双倍工资。关于原告提出双倍工资已过仲裁时效的问题。被告从2013年10月10日在开县大千食府工作，双倍工资仲裁时效应从2014年10月10日开始计算，仲裁期限到2015年10月9日止。吴明胜在2014年11月24日申请仲裁，未超过仲裁期限，原告的主张不成立。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”吴明胜从2013年10月10日起在原告处工作，原告应当在一个月内与吴明胜签订劳动合同，否则依法应当承担支付双倍工资的法律责任。开县大千食府有限公司未与吴明胜签订劳动合同，应当支付吴明胜未签劳动合同双倍工资。关于原告提出双倍工资已过仲裁时效的问题。被告从2013年10月10日在开县大千食府工作，双倍工资仲裁时效应从2014年10月10日

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01081号上诉人（原审原告）开县大千食府有限公司。法定代表人杨道瑞，公司总经理。委托代理人王可兵，重庆市开县鼎天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）吴明胜，男，1969年3月27日出生，汉族，住重庆市开县。委托代理人冯伟，重庆志和智律师事务所律师。上诉人开县大千食府有限公司与被上诉人吴明胜劳动争议一案，开县人民法院于201……