劳动争议 （2017）桂03民终1732号

合法的劳动关系受法律保护。被告恭城瑶族自治县大山水电站系集体所有制企业变更而来，2010年8月30日，企业主体由集体所有制企业变更为合伙企业，权利义务主体亦发生变更，原告亦于同日开始在本案被告处工作。原告诉称2000年2月至2016年3月在大山水电站工作，与被告存在劳动关系，但原告提交的证据不能证明本案被告应该承接原大山水电站的义务，故对原告2000年2月至2010年8月30日间与原大山水电站是否存在劳动关系，该院在本案中不作处理。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2010年8月30日至2016年3月31日，原、被告虽然没有签订劳动合同，但是原告接受被告的日常管理，有具体明确的工作任务，被告提供劳动工具，按月支付工资报酬，结合原告提交的劳动仲裁裁决书、银行交易记录明细、回执等证据，证明原、被告在此期间存在劳动关系。关于被告提出的原告与被告之间是承揽合同关系的问题。经查，本案被告为原告指定工作场所、提供劳动工具、定期给付劳动报酬，而原告是持续性为被告提供劳务并非一次性提供劳动成果，原告所提供的劳务也是被告生产经营的组成部分，故原告与被告之

合法的劳动关系受法律保护。被告恭城瑶族自治县大山水电站系集体所有制企业变更而来，2010年8月30日，企业主体由集体所有制企业变更为合伙企业，权利义务主体亦发生变更，原告亦于同日开始在本案被告处工作。原告诉称2000年2月至2016年3月在大山水电站工作，与被告存在劳动关系，但原告提交的证据不能证明本案被告应该承接原大山水电站的义务，故对原告2000年2月至2010年8月30日间与原大山水电站是否存在劳动关系，该院在本案中不作处理。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2010年8月30日至2016年3月31日，原、被告虽然没有签订劳动合同，但是原

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1732号上诉人（原审原告）：卢秀英，女，瑶族，住广西壮族自治区灌阳县。委托诉讼代理人袁晓勇，广西崇泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）恭城瑶族自治县大山水电站，住所地广西壮族自治区恭城瑶族自治县嘉会镇大山村。负责人杨大彪，该电站执行事务合伙人。委托诉讼代理人石冰，广西漓江律师事务所律师。上诉人卢秀英因与上诉人恭城瑶族自治县大……