劳动争议 （2015）三中民终字第14799号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，马福君不应获得补偿。一审法院审理查明：马福君主张其于2004年6月入职绫致公司，职务为销售门店店长，2013年5月1日其离职，工作期间按最低缴费基数缴纳的社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与马福君存在劳动关系，2008年后与马福君系劳务派遣的用工关系。马福君提交了显示签订时间为2014年1月16日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为马福君，协议内容为：乙方于2013年5月1日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方270万元的补偿及赔偿；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，不再要求甲方补偿未按其实际工资缴纳社会保险造成的差额，不再要求甲方为其缴纳住房公积金，及未按时足额缴纳社会保险和住房公积金对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的待遇不存在任何异议，亦再无任何民事赔偿责任；此协议为最终协议，乙

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，马福君不应获得补偿。一审法院审理查明：马福君主张其于2004年6月入职绫致公司，职务为销售门店店长，2013年5月1日其离职，工作期间按最低缴费基数缴纳的社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与马福君存在劳动关系，2008年后与马福君系劳务派遣的用工关系。马福君提交了显示签订时间为2014年1月16日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为马福君，协议内容为：乙方于2013年5月1日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方270万元的补偿及赔偿；以上补偿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14799号上诉人（原审原告）马福君，女，1983年7月20日出生。委托代理人邢珂铭，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人吴铁军，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘冬，北京市汉坤律师事务所律师。委托代理人刘静，北京……