劳动争议 （2017）京01民终2481号

京安达中心虽主张2014年4月8日前与蒋志不存在劳动关系，但根据蒋志提交的银行对账单及交易对手方信息显示，王某曾向蒋志在2009年10月至2014年4月期间进行以月为单位的、有规律的、数额较为固定的转账行为，京安达中心虽主张上述款项系王某个人向蒋志支付的装修款项，但对此未提交证据进一步证明其主张，法院对此不予采信，结合双方均认可的2014年4月8日以后劳动关系存续期间京安达中心向蒋志支付工资的方式、规律，法院认定2009年10月至2014年4月期间京安达中心系向蒋志支付工资，进而采信蒋志之主张，确定双方自2009年9月16日建立劳动关系。蒋志正常工作至2015年4月30日，5月1日至5月3日期间系法定节假日，5月4日至5月27日期间休病假，5月28日返岗工作。并于当日收到京安达中心解聘通知，此后未再继续提供劳动。京安达中心以“本企业根据蒋志同志自身身体条件状况，结合现企业经营状况为亏损形式，经原股东与现任股东综合研究决定，自2015年6月30日解除双方劳动关系”，蒋志对此不予认可，京安达中心未就作出该解除决定的合法性提举证据，故京安达中心应支付蒋志违法解除劳动合同赔偿金44400元。京

京安达中心虽主张2014年4月8日前与蒋志不存在劳动关系，但根据蒋志提交的银行对账单及交易对手方信息显示，王某曾向蒋志在2009年10月至2014年4月期间进行以月为单位的、有规律的、数额较为固定的转账行为，京安达中心虽主张上述款项系王某个人向蒋志支付的装修款项，但对此未提交证据进一步证明其主张，法院对此不予采信，结合双方均认可的2014年4月8日以后劳动关系存续期间京安达中心向蒋志支付工资的方式、规律，法院认定2009年10月至2014年4月期间京安达中心系向蒋志支付工资，进而采信蒋志之主张，确定双方自2009年9月16日建立劳动关系。蒋志正常工作至2015年4月30日，5月1日至5月3日期

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2481号上诉人（原审被告）：北京京安达停车管理服务中心，住所地北京市海淀区双榆树北里**号楼1门***号。法定代表人：张国龙，经理。委托诉讼代理人：王砚，女，北京京安达停车管理服务中心办公室主任。委托诉讼代理人：李跃，北京银雷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋志，男，1958年5月4日出生，汉族，无业，住北京市延庆县。委托诉讼代……