人事争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00199号

1980年张国华进入江岸排水站从事电工工作，双方建立劳动关系。1992年，张国华因自家私房拆迁重建事宜，离开江岸排水站未再去上班，该行为应视为自动离职。1992年6月15日，江岸排水站对张国华作出辞退决定，双方的劳动关系因张国华的自动离职及江岸排水站的辞退处理决定而解除。自1992年起，江岸排水站未给张国华发放工资，其间，江岸排水站亦未为张国华缴纳社会保险，虽然江岸排水站未将辞退决定送达给张国华，但张国华自1992年起知道或者应当知道其权利已受侵害，其未及时向相关部门主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张国华于2013年4月16日提起劳动仲裁申请，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会不予受理后，张国华提起本案诉讼，要求江岸排水站和江岸水务局安排其重新回单位上班或办理退休手续，该诉讼请求已超过法定的仲裁时效，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回张国华的诉讼请求。本

1980年张国华进入江岸排水站从事电工工作，双方建立劳动关系。1992年，张国华因自家私房拆迁重建事宜，离开江岸排水站未再去上班，该行为应视为自动离职。1992年6月15日，江岸排水站对张国华作出辞退决定，双方的劳动关系因张国华的自动离职及江岸排水站的辞退处理决定而解除。自1992年起，江岸排水站未给张国华发放工资，其间，江岸排水站亦未为张国华缴纳社会保险，虽然江岸排水站未将辞退决定送达给张国华，但张国华自1992年起知道或者应当知道其权利已受侵害，其未及时向相关部门主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00199号上诉人（原审原告）：张国华，男，1954年6月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉市江岸区排水管理站，住所地武汉市江岸区解放大道***号。法定代表人：魏荣华，该站站长。被上诉人（原审被告）：武汉市江岸区水务局，住所地武汉市江岸区二七路黑泥湖西路金涛翰林苑1号办公楼。法定代表人：王坚，该局局长。两被上诉人共同……