劳动争议 （2021）晋01民终2547号

关于要求被告支付2018年10月工资2111元的问题。被告未向原告发放2018年10月工资，被告月工资为2111元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被告应向原告支付2018年10月工资2111元。关于要求被告支付2019年1月至2020年5月不签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资71774元的问题。《太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（杏劳人仲裁字（2018）第66号）中载明：本委认为：申请人于2003年4月26日进入被申请人处工作，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的相关规定，可以认定被申请人已与申请人订立了无固定期限劳动合同。该仲裁裁决已生效，确认双方已订立了无固定期限劳动合同。原告提出要求被告向其支付2019年1月至2020年5月不签订书面无固定期限劳动合同二倍工资71774元的诉求无事实依据。故，原告的该项诉求，本院不予支持。关于要求被告支付

关于要求被告支付2018年10月工资2111元的问题。被告未向原告发放2018年10月工资，被告月工资为2111元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被告应向原告支付2018年10月工资2111元。关于要求被告支付2019年1月至2020年5月不签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资71774元的问题。《太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（杏劳人仲裁字（2018）第66号）中载明：本委认为：申请人于2003年4月26日进入被申请人处工作，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2547号上诉人（原审原告）：王某，住太原市。 被上诉人（原审被告）：太原市鑫森物业管理有限公司。 法定代表人：陈某。 委托诉讼代理人：张某，山西禹阳清池律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑某，山西禹阳清池律师事务所律师。 上诉人王某与被上诉人大原市鑫森物业管理有限公司劳动争议一案，不服山西省太原市杏花岭区人民法院（2021）晋0107民初1……