劳动争议 （2021）粤07民终1615号

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对戴海飞的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：纽沃特公司应否向戴海飞支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，纽沃特公司的《员工手册》是经过合法的程序制订，内容不违反国家的强制性规定，双方签订的劳动合同约定《员工手册》为合同不可分割的部分，戴海飞亦签名予以确认，故《员工手册》可以作为纽沃特公司对戴海飞实施管理的依据。结合案件查明的事实，2019年1月4日至9日，戴海飞因未评上优秀员工而累计五个工作日静坐罢工并在单位大门张贴煽动性标语，纽沃特公司认为戴海飞违反《员工手册》第四十三条第一项“消极怠工”、第二项“严重违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序”的规定

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对戴海飞的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：纽沃特公司应否向戴海飞支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，纽沃特公司的《员工手册》是经过合法的程序制订，内容不违反国家的强

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1615号上诉人（原审原告）：戴海飞，男，1971年8月1日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：陈艳连，北京市盈科(江门)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市江海区纽沃特环保科技有限公司。住所地：广东省江门市江海区外海南山工业园。法定代表人：田毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：余嘉麒，该公司员工。上诉人戴海飞因与被上诉……