劳动争议 （2015）青民一终字第1286号

刘娟娟在正杰公司工作，上班途中因交通事故受伤，已经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被鉴定为伤残九级。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……”。刘娟娟于2014年8月29日申请劳动仲裁时提出解除与正杰公司的劳动合同，因此正杰公司应支付刘娟娟12个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金42684元（3557×12个月）。正杰公司主张以2012年度青岛市社会职工平均工资为基数支付刘娟娟一次性伤残就业补助金39852元，无法律依据。故对正杰公司上述诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，一审判决：一、驳回青岛正杰威尼纺织服装有限公司的诉讼请求；二、自2014年8月29日起解除刘娟娟与青岛正杰威尼纺织服装有限公司的劳动关系；三、青岛正杰威尼纺织服装有限公司于判决生效后十日内支付刘娟娟一次性伤

刘娟娟在正杰公司工作，上班途中因交通事故受伤，已经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被鉴定为伤残九级。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……”。刘娟娟于2014年8月29日申请劳动仲裁时提出解除与正杰公司的劳动合同，因此正杰公司应支付刘娟娟12个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金42684元（3557×12个月）。正杰公司主张以2012年度青岛市

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1286号上诉人（原审原告）青岛正杰威尼纺织服装有限公司。法定代表人修祥青，经理。委托代理人陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托代理人王万业，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘娟娟。上诉人青岛正杰威尼纺织服装有限公司（以下简称正杰公司）因与被上诉人刘娟娟劳动争议一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民……