劳动争议 （2015）三中民终字第07349号

关于王×与德邦公司、仕邦公司之间的劳动关系存续时间问题。在上诉过程中，王×虽对一审法院的该项判决结果提出上诉，但其所提出的上诉请求与北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果以及一审法院的判决结果完全一致。故一审法院所认定的王×与仕邦公司2012年2月15日至2014年3月31日存在劳动关系，本院认为依法应当予以维持。关于王×要求支付其2013年2月1日至2013年2月29日、2014年1月1日至2014年2月28日期间工资差额2315.31元的上诉请求。本院认为依据现有证据显示德邦公司已向王×支付了上述期间的应得工资报酬，王×所主张的工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。关于王×是否执行不定时工作制的问题。根据本案查明事实，王×于2012年2月15日入职仕邦公司，双方所签署的书面劳动合同约定，王×被派往德邦公司从事外勤货运工作，并约定执行不定时工作制。德邦公司经相关劳动行政机关许可其单位外勤货运人员实行不定时工作制。王×关于其与德邦公司不存在劳动关系，德邦公司所获得相关行政许可与其本人无关的上诉主张，由于与本案的客观事实不符，本院认为不应予以采信。一审法院关于王×执行不定时工作制的认

关于王×与德邦公司、仕邦公司之间的劳动关系存续时间问题。在上诉过程中，王×虽对一审法院的该项判决结果提出上诉，但其所提出的上诉请求与北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果以及一审法院的判决结果完全一致。故一审法院所认定的王×与仕邦公司2012年2月15日至2014年3月31日存在劳动关系，本院认为依法应当予以维持。关于王×要求支付其2013年2月1日至2013年2月29日、2014年1月1日至2014年2月28日期间工资差额2315.31元的上诉请求。本院认为依据现有证据显示德邦公司已向王×支付了上述期间的应得工资报酬，王×所主张的工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。关于王×是否执行不定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07349号上诉人（原审原告、原审被告）王×，男，1981年8月1日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）北京德邦货运代理有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡大鲁店二村东3号。法定代表人刘建青，总经理。委托代理人李春龙，男，1990年3月21日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）广州仕邦人力资源有限公司从化分公司，住所地广州市从化街口街……