劳动争议 （2014）三中民终字第08008号

京朝劳仲字（2010）第01061号生效裁决书认定2009年12月31日双方劳动合同到期未终止，应续延到叶志远医疗期满终止。2010年6月29日，叶志远在《经济补偿金发放表》中签字并领取了终止劳动合同经济补偿金，应视为叶志远与通成达公司就双方解除劳动关系达成了一致意见，叶志远虽主张其系因急需用钱所以领取了终止劳动合同经济补偿金，但未提供证据证明其签字时并非本人真实意思表示，故一审法院认定双方当事人于2010年6月29日协商一致解除劳动关系并无不当。双方当事人签订了日期为2008年5月21日至2009年12月31日期间的固定期劳动合同，叶志远并未提供证据证明其签订上述劳动合同时意思表示不真实，故其上诉主张上述期间应签订无固定期劳动合同，缺乏依据，本院不予采纳。叶志远主张通成达公司应向其支付2008年5月21日至2010年9月21日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。水利二处与通成达公司并非同一主体，因此叶志远上诉主张通成达公司给付《经济补偿计算表》中的补偿金，属主体错误，本院对其该项请求不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，

京朝劳仲字（2010）第01061号生效裁决书认定2009年12月31日双方劳动合同到期未终止，应续延到叶志远医疗期满终止。2010年6月29日，叶志远在《经济补偿金发放表》中签字并领取了终止劳动合同经济补偿金，应视为叶志远与通成达公司就双方解除劳动关系达成了一致意见，叶志远虽主张其系因急需用钱所以领取了终止劳动合同经济补偿金，但未提供证据证明其签字时并非本人真实意思表示，故一审法院认定双方当事人于2010年6月29日协商一致解除劳动关系并无不当。双方当事人签订了日期为2008年5月21日至2009年12月31日期间的固定期劳动合同，叶志远并未提供证据证明其签订上述劳动合同时意思表示不真实，故

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08008号上诉人（原审原告）叶志远，男，1969年7月8日出生。被上诉人（原审被告）北京通成达水务建设有限公司，住所地北京市朝阳区静安里30号楼。法定代表人郭继承，总经理。委托代理人杨武成，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人王贝贝，北京市盈科律师事务所律师。上诉人叶志远因与被上诉人北京通成达水务建设有限公司（以下简称通成达公司）劳……