劳动争议 （2021）川03民终568号

富顺县环境卫生管理所是否应支付袁平加班工资的问题。袁平主张，虽然双方在劳动合同中约定为不定时工作制，但富顺县环境卫生管理所实行不定时工作制未经行政部门批准，故该约定无效，双方应按照标准工作制计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”以及原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》第四条“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制……（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工”的规定，企业因生产特点、工作特殊需要，可以实行不定时工作制。虽然根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，实行不定时工作制需经行政部门批准，但该规定属于行政管理性规定，不属于行政强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，本案案涉劳动合同关于双方实行不定时工作制的约

富顺县环境卫生管理所是否应支付袁平加班工资的问题。袁平主张，虽然双方在劳动合同中约定为不定时工作制，但富顺县环境卫生管理所实行不定时工作制未经行政部门批准，故该约定无效，双方应按照标准工作制计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”以及原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》第四条“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制……（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 案号 (2021)川03民终568号 案由 劳动争议 当事人和其他诉讼参加人基本信息 上诉人(原审原告)：袁平，男，1973年6月3日出生，汉族，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：富顺县环境卫生管理所，住所地四川省富顺县富世镇釜江大道东段540号附37号。 法定代表人：范善炯，所长。 委托诉……