劳动争议 （2016）赣01民终1623号

原告在被告处工作不满5年，医疗期为三个月，告医疗期满后仍未返岗，也未提供证据材料证明其履行了请假报批手续，由于原告未履行其应尽的劳动义务，作为用人单位的被告没有向原告支付劳动报酬的义务。被告于2014年1月份停发了原告的工资，于2014年5月办理了原告停缴社保的手续，原告在被告未发放其工资的情况下，未向被告要求返岗或报批请假手续，应认定为双方协商一致解除劳动关系。且从原告于2014年5月6日提交的赔偿清单第九项内容看，原告当时已经知晓被告提出解除劳动关系的事实，故对于原告要求确认被告单方违法解除劳动关系的行为无效的诉请，不予支持。依照劳动法，缴纳养老、医疗保险费纠纷不属于人民法院受案范围，故原告主张被告补缴2014年5月-2015年5月期间的社会保险费的诉请，一审法院不予处理，原告可向人力资源和社会保障部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第一百条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第7条、人力资源和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决：驳回原告李章椿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务

原告在被告处工作不满5年，医疗期为三个月，告医疗期满后仍未返岗，也未提供证据材料证明其履行了请假报批手续，由于原告未履行其应尽的劳动义务，作为用人单位的被告没有向原告支付劳动报酬的义务。被告于2014年1月份停发了原告的工资，于2014年5月办理了原告停缴社保的手续，原告在被告未发放其工资的情况下，未向被告要求返岗或报批请假手续，应认定为双方协商一致解除劳动关系。且从原告于2014年5月6日提交的赔偿清单第九项内容看，原告当时已经知晓被告提出解除劳动关系的事实，故对于原告要求确认被告单方违法解除劳动关系的行为无效的诉请，不予支持。依照劳动法，缴纳养老、医疗保险费纠纷不属于人民法院受案范围，故原

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1623号上诉人（原审原告）：李章椿，男，1990年1月9日生，汉族，住江西省赣州市兴国县。委托诉讼代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南昌江化机械工程有限司，住所地：南昌市青云谱区建设路219号4栋2单元301室，组织机构代码：72777579-8。法定代表人：熊以萍，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘光……