劳动争议 （2019）陕03民终1845号

根据《劳动合同法》的规定，工作地点是双方合同约定的必要事项。原告应该在指定的地点提供劳动，被告才承担支付劳动报酬的义务。2018年9月27日被告关闭原告考勤系统后，原告仍然坚持在原地点考勤，并以此考勤要求支付10月和11月工资显然有悖劳动合同的双方合意一致原则。对此请求，一审法院不予支持。 2018年8月1日原告与被告陕西大区营业总监李慧博签订的军令状。在双方劳动合同里未约定此内容，被告的规章制度里也无此规定，该军令状应属销售激励方式，而该激励考核方式不具有长期稳定性，仅就2018年8月一个月考核，被告据此就做出降级处罚，有失公平。加之被告拒绝原告考勤，关闭了原告提供劳动的渠道。实际上已经解除了劳动合同。因此原告主张被告应向其支付违法解除劳动合同赔偿金应予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告在原告处的工作年限应从2014年6月计至2018年9月，即按4.5年计算。庭审中被告未提交原告工资单，被告应承担举证不能的法律后果，一审法院只能依据原告提供的农业银行流水计算，经审核，原告2017年10月至2018年9月的平均工资为：（12409.62+12179.28

根据《劳动合同法》的规定，工作地点是双方合同约定的必要事项。原告应该在指定的地点提供劳动，被告才承担支付劳动报酬的义务。2018年9月27日被告关闭原告考勤系统后，原告仍然坚持在原地点考勤，并以此考勤要求支付10月和11月工资显然有悖劳动合同的双方合意一致原则。对此请求，一审法院不予支持。 2018年8月1日原告与被告陕西大区营业总监李慧博签订的军令状。在双方劳动合同里未约定此内容，被告的规章制度里也无此规定，该军令状应属销售激励方式，而该激励考核方式不具有长期稳定性，仅就2018年8月一个月考核，被告据此就做出降级处罚，有失公平。加之被告拒绝原告考勤，关闭了原告提供劳动的渠道。实际上已经解除

宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终1845号 上诉人（原审原告(被告)）：巩佐洲，男，汉族，生于1987年3月12日，住甘肃省正宁县。 委托诉讼代理人：李卓，陕西博硕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告(原告)）：今麦郎饮品（宝鸡）有限公司。住所地：扶风县绛帐工业园。统一社会信用代码：9161030066412337XJ。 法定代表人：范现国，系该公司董事长。 委托诉讼……