劳动争议 （2019）苏06民终3838号

本案的争议焦点为：1、中集公司应按何标准支付管庚保2017年6月29日至2018年5月28日期间的工资，是否应支付奖金、利息？2、中集公司是否应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额？ 关于争议焦点1，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因中集公司违法未与管庚保签订无固定期限劳动合同，致使双方产生争议。管庚保未能通过劳动获得报酬系因中集公司的违法行为所造成，责任在于中集公司而非管庚保，中集公司应按原工资标准发放其工资。中集公司要求按照最低工资标准的80%支付生活费的主张不符合江苏省工资支付条例规定的停工、停产、歇业情形。管庚保在此前其他案件中曾主张5000元的月工资标准，之后其单方提高工资标准未提供有效证据证明，该标准与南通市在岗职工平均工资及管庚保在岗期间的工资大体相当，故中集公司应按照5000元/月的标

本案的争议焦点为：1、中集公司应按何标准支付管庚保2017年6月29日至2018年5月28日期间的工资，是否应支付奖金、利息？2、中集公司是否应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额？ 关于争议焦点1，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因中集公司违法未与管庚保签订无固定期限劳动合同，致使双方产生争议。管庚保未能通

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3838号 上诉人（原审原告）：管庚保，男，1966年7月4日出生，汉族，住南通市港闸区。 上诉人（原审被告）：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区。 法定代表人：黄田化，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何谐，该公司职员。 上诉人管庚保、南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称“中集公司”）因劳动争议纠纷一案，不……